sgk dan kıdem tazminatı alabilir yazısı örneği

naskah drama 7 orang 3 perempuan 4 laki laki. Son Düzenleme Oca 9, 2021 Kıdem tazminatı nasıl alınır ? Çalışanlar açısından en büyük güvencelerin başında gelen kıdem tazminatı hakkında tüm detayları, örnek dilekçeleri ve ihtarname örneklerini bu yazımızda bulabilirsiniz. 2021 senesinde işten ayrılmayı düşünen çalışanlar için tazminat almanın püf noktalarını ve tazminat için ihtiyaç duyulan şartları tek başlık altında topladık. Bu yazımızda 2021 yılı içinde işten ayrılmayı düşünenler için detaylı ve güncel olarak kıdem tazminatı almanın şartlarına değineceğiz. Tazminat alma şartları 2021 Tazminat almanın şartları içinde en mühimleri ve eğer olmazsa olmaz olanları işyerinden kendi isteğiniz ve kusurunuz haricinde ayrılmanız ve işyerinde minimum 1 senelik çalışmanızın bulunması gerekiyor. Kıdem tazminatı alma koşulları içinde yer edinen kendi isteğiniz ve kusurunuz ile işten ayrılma durumunun bazı istisnaları bulunmaktadır. Kendi isteğiniz ile ayrılmanız halinde tazminat hak edebileceğiniz durumlar aşağıda ayrıntılı olarak verilmiştir. Kendi isteği ile ayrılan tazminat alabilir mi 2021 İşten kendi isteğiniz ile ayrıldığınız aşağıdaki istisnai durumlarda işveren tazminat ödemek zorundadır. Emeklilik, Malulen emeklilik, Sağlık sıkıntısı sebebiyle işten ayrılma, Evlenen hanımefendilerin resmi nikah tarihinden itibaren en geç 1 yıl içinde kendi isteği ile ayrılması, Detaylı bilgi için sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. İşverenin terbiye ve iyiniyet kurallarına aykırı davranması, maaş ödememesi şeklinde zorlayıcı durumların var olması halinde kendi isteğiniz ile bile işten ayrılsanız işveren tazminatınızı ödemek zorundadır. Kıdem tazminatı almak için bazı püf noktaları vardır. Bunlara dikkat ederseniz işveren size tazminat ödemek zorundadır. Tüm püf noktaları öğrenmek için hemen sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Tazminat hesaplama 2021 2021 senesinde işten çıkmanız halinde tazminatınızı kolayca hesaplayabileceğiniz bir uygulama geliştirdik sizin için. Ne kadar tazminat alabileceğinizi bize yorum bölümünden yazın hesaplayalım. Kıdem tazminatı şartları nedir konusunu anlatmaya çalıştık. Aşağıda kıdem tazminatı ile ilgili oldukca sorulan bazı sorular ve cevapları mevcuttur. Siz de kafanıza takılanları yazının sonundaki Sual Sor bölümünden bizlere sorabilirsiniz. 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı 2021 Kıdem tazminatı 3600 günü tamamlayarak işten ayrılanlara da ödenmektedir. 3600 günden tazminat alabilmek için yukarıda belirtilen tazminat almak için şartların haricinde sigorta başlangıç tarihinizin tarihinden ilkin olması ve sigortadan 3600 gün ile yaş haricindeki emeklilik şartlarını elde etmiş olmanız gerekmektedir. 3600 gün ile belirtilen bu kıdem tazminat alma şartlarını sağlıyorsanız ilk olarak yukarıda örneğini vermiş olduğumuz dilekçe ile SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı almanız ve sonrasında da işyerinize emeklilik öne sürülen sebebi ile işten ayrılmak istediğinizi bu yazı ile beraber bildirmeniz gerekiyor. 1999 sonrası sigortalı olanlarda ise emeklilik öne sürülen sebebi ile kıdem tazminatı alabilmek için emeklilik için lüzumlu olan yaş harici sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartlarının sağlanması gerekiyor. 3600 gün tazminat dilekçesi 2021 SGK’dan kıdem tazminatı alabilmek için kıdem tazminatı dilekçe örneğiniz şu şekilde olabilir; ……………Sosyal Güvenlik Merkezine İşyerine verilmek suretiyle tarafıma kıdem tazminatı alabilir yazısının verilmesi hususunu arz ederim. Detaylı yazmanıza gerek yok. Yukarıdaki şeklinde bir Sosyal Güvenlik Kurumu kıdem tazminatı alabilir yazısı dilekçe örneği yazmanız kafi olacaktır. Sgk’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı örneği Sgk kıdem tazminatı alabilir yazısı alabilmeniz için öncelikle bağlı olduğunuz SGK’ya yukarıda örneği verilmiş olan dilekçe ile başvuru yapmanız gerekmektedir. Başvuru üzerine düzenlenecek olan kıdem tazminatı yazısı örneği aşağıdaki gibi olacaktır; İlgi ….. tarih ve ….. sayılı dilekçeniz; İlgide kayıtlı talebiniz üzerine Kurumumuz Bilgi İşlem ve Dosya Kayıtlarında yapılan sorgulama sonucunda 1475 Sayılı Kanunun 14. maddesi gereği emeklilik için yaş dışındaki şartları …./…../….. tarihi itibariyle sağlamış olduğunuz görülmektedir. Bilgilerinize rica ederiz. Tabi yukarıda örneğini vermiş olduğumuz sgk kıdem tazminatı yazısı örneği standart bir format değildir. İçerik aynı kalsa da bazı ufak değişiklikler olmaktadır. Ancak yazıda 1475 Sayılı Kanunun 14. maddesi ibaresinin geçmesi gerekmektedir. 3600 istifa dilekçesi örneği Eğer 3600 günden tazminat alarak işten ayrılacaksanız şunu bilmenizde yarar olacaktır. İlk defa adınıza prim ödeme tarihinin tarihi ve ya öncesinde olması ve en az 15 yıllık sigorta süresi ve 3600 prim gününü tamamlayıp yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağlamış olmanız gerekiyor. Aksi halde 3600 günden işten çıkarak tazminat hakkı elde edemezsiniz. Ayrıntılar için 3600 günden emeklilik şartları sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Eğer şartları sağlıyorsanız öncelikle 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı dilekçe örneği ile bağlı olduğunuz SGK’ya başvurarak yazı almanız gerekiyor. SGK’dan 3600 kıdem tazminatı yazısını aldıktan sonra aşağıda örneği verilen istifa dilekçesi ile işverene başvurabilirsiniz. Tabi ihbar sürelerini de göz ardı etmemeniz gerekiyor. İşyerinizde …../…../……. tarihinden beri çalışmaktayım. Emeklilikte yaş dışındaki sigortası süresi ve prim gün şartını sağladığım ekte SGK’dan almış olduğum yazıda görülmektedir. 1475 Sayılı Kanunun 14. maddesi gereği tazminatımın ödenerek iş sözleşmenin …./…./….. tarihinden itibaren feshedilmesi hususunda gereğini arz ederim. 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı işveren ödemezse Tüm süreci eksiksiz olarak yerine getirmiş olsak bile çoğu durumda işverenler maalesef tazminat ödemeye yanaşmamakta. Bu durumda talepten sonra 30 gün bekledikten sonra eğer ödemezse aşağıda örneği de verilen 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı ihtarname örneği ile noter aracılığı ile işverene ihtarname çekmeniz gerekmektedir. İhtarname üzerine işveren yine tazminatı ödemeye yanaşmazsa bu durumda arabulucu bürosuna başvuru yapmanız gerekmektedir. Kıdem tazminatı bordrosu 2021 Kıdem tazminatı bordrosunun bir örneği aşağıdaki gibidir; Kıdem tazminatı ihtarname örneği İşçinin tazminat ödemelerinin, maaşın geç ödenmesi şeklinde alacakların geç ödenmesi halinde noter aracılığı ile işverene gönderilecek ihtarname örneği aşağıdaki gibidir; Alabileceğiniz en yüksek tazminat tutarına kıdem tazminatı tavanı başlıklı yazımızdan ulaşabilirsiniz. Kıdem tazminatı alma yolları, kıdem tazminatı ile alakalı soru ve cevapları ve kıdem tazminatı alabilme şartlarını detaylı bir şekilde anlatmaya çalıştık. Kıdem tazminatı mevzusunda kafanıza takılan tüm sorularınızı yazının sonundaki yorum bölümünden sorabilirsiniz. Tazminat alma şartları 2021Kendi isteği ile ayrılan tazminat alabilir mi 2021Tazminat hesaplama 202115 yıl 3600 gün kıdem tazminatı 20213600 gün tazminat dilekçesi 2021Sgk’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı örneği3600 istifa dilekçesi örneği15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı işveren ödemezseKıdem tazminatı bordrosu 2021Kıdem tazminatı ihtarname örneği SGK üzerinden emekli olmaya hak kazanabilmek için prim gün sayınızı doldurmuş olmanız gerekir. Bu makalemizde de 7000 gün ile kıdem tazminatı almak için dilekçe nasıl doldurulur bu konu hakkında bilgi verelim istedik. 7000 gün sayısını dolduran kişiler emekli olabilmek için yalnızca yaşını beklemek isteyebilirler. Bu durumda çalıştığınız yerden kıdem tazminatınızı alma hakkınız ortaya çıkacaktır. Ancak bunu yaptığınızda işten ayrılmak zorunda kalacağınızı da unutmamanız gerekir. Elbette çalışmak isterseniz ve işveren sizi tekrar işe almak isterse bu farklı bir durumdur. Hem SGK hem de işyerinize vermek için öncelikli olarak 7000 gün primi dilekçesi doldurmanız gerekiyor. Bu dilekçenin Word halini aşağıda sizin için bıraktık. İndirme linki üzerinden tıkladığınızda dosyayı bilgisayarınıza indirebilir ve kendi adınıza uygun alanları doldurarak gerekli kurum ve kuruluşa teslimini gerçekleştirebilirsiniz. SGK’ya verilecek dilekçe nasıl hazırlanır? Hemen hatırlatma yapalım SGK’dan “EMEKLİ OLABİLİR” yazısını almadan işyerinizden istifa ederseniz bu durumda kıdem tazminatınızı alamazsınız. Bunun içinde öncelikli olarak dilekçenizi SGK’ya vermeniz gerekir. Dilekçe hazırlanırken öncelikli olarak işyerinizin bağlı bulunduğu SGK müdürlüğünün adını yazmanız gerekiyor. Örneğin Ankara SGK Müdürlüğü gibi. Bundan sonrasında ise sigorta sicil numaranızı ve TC kimlik numaranızı yazmanız ve devam etmeniz gerekiyor. Dilekçenin en son bölümünde ise tarih adınız, soyadınız ve adres bilgilerinizin yer alması şart. Dilekçe örneği üzerindeki tüm bilgileri doğru bir şekilde düzenledikten sonra çıktısını alarak başvuru işleminizi gerçekleştirebilirsiniz. Yazı dolaşımı Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi Emeklilik nedeniyle işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi? Yasal durum şöyle; Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi 15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir. Bu husus 1475 sayılı eski İş Kanunun yürürlükte kalan ve halen geçerliliğini sürdüren son ve tek maddesi Madde 14/5′ … Read more Kıdem tazminatı almanın püf noktaları vardır. Herkes kendi isteğiniz ile işten çıkarsanız tazminat alamayacağınızı söyler. Ancak bu tam olarak böyle değildir. Kanunen kendi isteğiniz ile işten çıktığınız bazı durumlarda da işveren size tazminat ödemek zorundadır. Kıdem tazminatı almak için size bu yazımızda bazı ipuçları vereceğiz. Eğer bunlara uyarak kendi isteğinizle işten çıkarsanız tazminat alabilirsiniz. İşyerinden tazminat alma şartları Kıdem tazminatı şartları 1475 Sayılı Kanuna göre belirlenmiştir. İlgili Kanun gereği iş sözleşmesi feshedilen bir işçinin tazminat hakkından yararlanabilmesi için işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması ve kendi isteği ile kusuru dışında işten çıkmış olması gerekmektedir. Ancak kendi isteğinizle çıksanız bile size tazminat ödenmesi gereken bazı istisnai durumlar vardır. Şimdi bu yolları aşağıda ayrı başlıklar halinde size sunacağız. Kıdem tazminatı fon düzenlemesi yasalaştığında işçiler kendi isteği ile işten çıksalar bile tazminat alma hakkına sahip olacaklar. Tazminat fonu hakkında detayları öğrenmek için hemen sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Tazminat alma yolları Tazminat için aranan genel şartlardan birisi olan işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak kaydı ile; Askerlik nedeni ile işten çıkanlara işveren tazminatını öder. Bunun için askerlik sevk belgesi ile işverene başvuru gerekir. Evlenen kadınlar resmi nikahtan sonra 1 yıl içerisinde işten kendi arzusu ile ayrılsa bile işveren tazminatını ödemek zorundadır. Sağlık sorunları işyerinde işçinin yaptığı işe engel teşkil ediyorsa bunu doktor raporu ile belgeleyerek iş sözleşmesini feshedenlere işverenleri tazminat ödemek zorundadır. İşverenin ahlak ve kötü niyet kurallarına aykırı davranışları, maaşların zamanında ya da hiç ödenmemesi ve ya eksik ödenmesi, fazla mesai zorla yaptırılması, yıllık izin verilmemesi gibi zorlayıcı sebepleri gerekçe göstererek işten çıkanlara işverenler tazminat ödemek zorundadır. Emeklilik için gerekli prim gün sayısı ile sigorta süresi koşullarına haiz olan kişiler halk arasındaki tabiri ile tazminat alabilir yazısını SGK’dan alarak iş sözleşmelerini feshederse işveren tazminat ödemek zorundadır. Yazı örneği aşağıda verilmiş ve nasıl alınacağı anlatılmıştır. Şartları öğrendiğimize göre kıdem tazminatınızı nasıl alabileceğinizi öğrenmek için hemen sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Tazminat almak için nereye başvurulur ? İşten ayrıldığınızda şayet işveren tazminatınızı ödemezse vakit kaybetmeden her adliye binasında yer alan Arabuluculuk bürosuna başvuru yapmanız gerekiyor. Burada gerekli yönlendirme yapılacak ve yapmanız gerekenler tarafınıza iletilecektir. Raporla tazminat alma Kendi isteğiniz ile işten çıktığınızda tazminat alabilmenin bir yolu da sağlık raporudur. Eğer işi yapmanıza engel oluşturan bir sağlık sorununuz mevcutsa öncelikle buna ilişkin sağlık raporu almanız ve bu raporla birlikte işverene çıkış talebinizi iletmeniz gerekmektedir. Sgk dan yazı alarak tazminat alma Emeklilik için gerekli olan prim gün sayısı ve sigortalılık süresini sağladıysanız örneğin tarihinden önce sigorta başlangıcınız varsa 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamladıysanız ya da emeklilik şartlarının hepsini sağladıysanız SGK’dan tazminat alabilir yazısını alarak iş sözleşmesini feshetmeniz durumunda işveren size tazminatınızı ödemek zorundadır. Aşağıda yazı almak için örnek dilekçe verilmiştir. Kıdem tazminatı alabilir yazısı dilekçe örneği Emeklilik için gerekli olan prim gün sayısı ev sigorta süresi şartını sağladıysanız aşağıdaki örnek dilekçe ile SGK’ya başvuru alarak tazminat yazısı alabilirsiniz. …………SGK İl Müdürlüğüne 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının 5 numaralı maddesi gereğince işyerine verilmek üzere tarafıma kıdem tazminatı alabilir yazısının verilmesi hususunda gereğini. Kıdem tazminatı bordro örneği Tazminat ödemesi yapıldığında düzenlenen tazminat bordro örneği aşağıdaki gibidir. kıdem tazminatı bordrosu Askerlik tazminatı nasıl alınır ? Yukarıda da belirttiğimiz gibi askere giden çalışana işyerinde en az 1 sene çalışması varsa sevk belgesi alınıp işten çıkış yapılırken tazminat ödenmesi Kanunen zorunludur. Brüt kazancı yüksekten ödenenler için ödenecek güncel en yüksek tazminat tavan tutarları için hemen sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. 7000 iş günü kıdem tazminatı İlk olarak 08 Eylül tarihi ve ye sonrasında işe başlayan kadın ve erkeklerin ssk kapsamında normal emeklilik için 7000 günü, yaştan emeklilik için ise 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 günü tamamlamaları gerekmektedir. Bu durumda bu tarih aralığında girişi olanların SGK’dan tazminat alabilir yazısı alabilmesi için 4500 gün 25 yıllık sigortalılık süresini ya da sadece 7000 günü tamamlamaları gerekmektedir. Haricinde SGK tarafından yazı verilmez. 4500 günden kıdem tazminatı alma şartları Yukarıda da belirttiğimiz gibi ilk defa tarihleri arasında ssk başlangıcı olan kadın ve erkeklerin yaştan emeklilik için en az 4500 günü ve 25 yıllık sigortalılık süresi şartlarını sağlamaları gerekmektedir. Bu iki şart sağlanmazsa 4500 günden tazminat yazısı da alınamaz. Kendi isteğiyle işten çıkana tazminat Normal şartlarda kendi isteği ile çıkana tazminat ödenmemekte. Ancak bu durumda da tazminat ödenebilecek istisnai durumlara yukarıda ayrıntılı olarak değindik. Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır ? Hesaplama son brüt kazanca göre yapılır. Her 1 yıllık çalışma için brüt maaş oranında ödeme yapılır. Brüt tazminat tutarı üzerinden sadece cüzi bir miktar damga vergisi kesintisi yapılır. Brüt maaşınızı ve çalışma sürenizi yorum kısmından iletirseniz ne kadar tazminat alabileceğinizi hesaplayabiliriz. 1 senelik tazminat ne kadar ? Yaklaşık olarak işten çıkış tarihinizdeki son brüt kazancınızdır. Aylık olarak hesaplama yapmak gerekirse işyerinde çalıştığınız her ay için ödenecek aylık tazminat tutarı yaklaşık olarak son brüt maaşınızın %8,27’sine isabet eder. 3600 tazminat hesaplama tarihi ve ya öncesinde işe giriş varsa ve ssk kapsamında 15 yıllık sigorta süresi ile 3600 gün şartlarını sağlarsanız tazminatınızı alarak işten çıkabilirsiniz. Yazı sonundaki yorum kısmından brüt kazancınızı yazarsanız 3600 günle ne kadar tazminat alabileceğiniz konusunda hesaplama yapabiliriz. Kıdem tazminatı ile alakalı tüm sorularınızı yorum bölümünden sorabilirsiniz. İşyerinden tazminat alma şartlarıTazminat alma yollarıTazminat almak için nereye başvurulur ?Raporla tazminat almaSgk dan yazı alarak tazminat almaKıdem tazminatı alabilir yazısı dilekçe örneğiKıdem tazminatı bordro örneğiAskerlik tazminatı nasıl alınır ?7000 iş günü kıdem tazminatı4500 günden kıdem tazminatı alma şartlarıKendi isteğiyle işten çıkana tazminatKıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır ?1 senelik tazminat ne kadar ?3600 tazminat hesaplama Bildiğiniz üzere kıdem tazminatı bir işverene bağlı olarak en az bir yıl süre ile çalışılması durumunda 1475 sayılı İş Kanunu'na göre verilen bir haktır. Ancak bu haktan faydalanmak için mevcut kanuna göre en az 1 yıl çalışmanın dışında ayrıca belirli şartların da taşınması gerekmekte olup ilgili kanuna göre aşağıdaki hallerden biri durumunda işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi. İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi. Kadın sigortalıların evlenerek 1 yıl içinde işten ayrılması. Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma. Emeklilik hakkının elde edilmesi. İşçinin ölümü. Normal şartlarda kural olarak yukarıda saydığımız haller dışında kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz. Ancak 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14 üncü maddesine göre yaşlılık aylığı almak için öngörülen yaş dışında sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan sigortalılar kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadırlar. 15 YIL 3600 GÜN ŞARTI Yukarıda bahsettiğim 14 üncü maddeye göre sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını dolduran kişilerin kendi istekleri ile işten ayrılarak kıdem tazminatı almaları için bu şartları yerine getirdiklerini belgelemeleri gerekmektedir. Bu haktan faydalanmak isteyen çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru yaparak kıdem tazminat yazısı almaları gerekmektedir. tarihinden önce işe başlayanlar için yaş haddinden emekli olabilmeleri için aranan prim ödeme gün sayısı 3600 ve sigortalılık süresi 15 yıl olduğu için tarihinden önce sigortalı olanlar bu süreleri tamamlamaları halinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru yaparak ilgili yazıyı alabilmektedirler. 7000 GÜN PRİM ÖDENMESİ ŞARTI Genel olarak çalışanlar 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesi ile tazminat hakkına sahip olabileceklerini düşünmektedirler. Ancak bu koşul yukarıda da belirttiğim gibi tarihinden önce sigortalı işe başlayanalar için geçerlidir. Bu tarihten sonra işe başlayanlar için yaş haddinden emeklilik şartları değişmiştir. tarihinden sonra işe başlayanların Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru yaparak tazminat yazısı alabilmeleri için iki farklı koşul aranmaktadır. Bunlardan birincisi prim ödeme gün sayısının 7000 olmasıdır. Bugün itibariyle bakarsak 2001 yılından önce işe başlayarak bilfiil çalışan sigortalılar ilgili yazıyı almaya hak kazanmış bulunmaktadır. 25 YIL 4500 GÜN tarihinden sonra işe başlayanların kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatını hak edebilmeleri için yerine getirebilecekleri bir diğer şart ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim ödeme gün sayısına sahip olmalarıdır. Yukarıda belirttiğim şartları sağlayan sigortalı çalışanlar Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru yaparak 1475 Sayılı Kanun'un 14'üncü maddesine istinaden ilgili tazminat yazısını alarak kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmektedirler. Sosyal güvence içinde kalın...Yasal Uyarı Yayınlanan köşe yazısı/haberin tüm hakları Turkuvaz Medya Grubu’na aittir. Kaynak gösterilse veya habere aktif link verilse dahi köşe yazısı/haberin tamamı ya da bir bölümü kesinlikle kullanılamaz. Ayrıntılar için lütfen tıklayın.

sgk dan kıdem tazminatı alabilir yazısı örneği